LGT Private Banking, LGT Capital Partners e Lightstone, le tre business unit dell’attuale Gruppo LGT, saranno in futuro detenute direttamente dalla Fondazione Principe del Liechtenstein e opereranno come società indipendenti all’interno dei rispettivi settori. H.S.H. Principe Philipp von und zu Liechtenstein si dimetterà dal suo ruolo di Presidente del Gruppo, mentre H.S.H. Principe Max von und zu Liechtenstein, CEO del Gruppo dal 2006, diventerà Presidente delle tre nuove società. Olivier de Perregaux, Group CFO dal 2001, è stato nominato CEO di LGT Private Banking

Questo passaggio riflette il successo di LGT e la sua forte crescita internazionale nel private banking e nella gestione patrimoniale diversificata con (a fine 2019) CHF 228 miliardi di asset in gestione, CHF 4,6 miliardi di azioni e oltre 3600 dipendenti in più di 20 sedi in Europa, Asia, Americhe e Medio Oriente. Anche all’inizio di quest’anno, LGT ha registrato una raccolta netta positiva e un’ulteriore crescita dei ricavi.

La decisione di creare tre attività autonome coincide con l’imminente ritiro di H.S.H. Prince Philipp und zu Liechtenstein, che – dopo quasi 40 anni in varie posizioni dirigenziali presso LGT e come suo presidente dal 2001 – si dimetterà dal suo ruolo. Il principe Philipp, H.S.H. è stato determinante nel riallineamento di LGT (ex Liechtenstein Global Trust) nel 1998 e successivamente ha avviato la strategia internazionale di crescita e diversificazione del Gruppo che è oggi ancora in corso. Dal 2006 in poi, questa strategia è stata ulteriormente sviluppata e implementata con successo da H.S.H. Prince Max von und zu Liechtenstein come CEO del Gruppo permettendo al Gruppo di raggiungere le sue dimensioni attuali e la sua forte posizione di mercato.

LGT Private Banking, LGT Capital Partners e Lightstone operano in diversi mercati altamente competitivi, perseguono obiettivi strategici ben definiti e si trovano ad affrontare sfide e opportunità sempre più diversificate, mentre le economie di scala e le sinergie all’interno del Gruppo stanno diminuendo.

LGT Private Banking mira ad espandere ulteriormente il suo eccellente mercato internazionale attraverso la crescita organica e le acquisizioni in mercati nuovi e emergenti, rafforzando la sua attenzione verso la consulenza personalizzata e un servizio di eccezionale qualità. In veste di fornitore leader nel private equity e nella gestione alternativa degli asset, LGT Capital Partners punta invece a maggiori progressi nella sua espansione globale, a sviluppare ulteriormente la sua offerta di prodotti per gli investitori istituzionali e a consolidare la sua esperienza di mercato e di investimento e la sua leadership nell’ambito degli investimenti sostenibili e alternativi.

Infine, la più giovane delle tre unità, Lightstone, mira ad assumere un ruolo leader a livello mondiale nell’area dinamicamente crescente dell’impact investing, progettando, già nel quarto trimestre 2020, di rendere il suo portafoglio investimenti di 500 milioni di dollari accessibile agli investitori esterni. Questo portafoglio è investito in circa 50 aziende innovative in rapida crescita che offrono interessanti opportunità di creazione di valore, sia dal punto di vista finanziario che per il loro impatto positivo sulla società e sull’ambiente.

Olivier de Perregaux, CFO del Gruppo LGT dal 2001, diventerà il nuovo CEO di LGT Private Banking, che ha circa 170 miliardi di CHF in asset in gestione. Prima di entrare a far parte della LGT nel 1999, ha lavorato presso la società di servizi finanziari McKinsey & Co.. Thomas Piske che da oltre 30 anni contribuisce in modo significativo al successo di LGT nel private banking, in qualità di CEO di questa business unit dal 2009, continuerà la sua attività di supporto nella nuova organizzazione come membro del Consiglio di Fondazione.

La nuova struttura non presenterà alcuna modifica per i clienti del private banking e della gestione patrimoniale. LGT Private Banking e LGT Capital Partners continueranno la loro collaborazione di successo. Non sono previsti licenziamenti a causa della riorganizzazione e nuove strutture organizzative e gestionali entreranno in vigore nel gennaio 2021, mentre si prevede che l’attuazione delle strutture giuridiche avverrà nel corso del 2021.