In einer zunehmend technisierten Welt sind für die Banca del Sempione die Menschen der Schlüssel zur Wertschöpfung und zur Gewährleistung von Beständigkeit für ihre Kunden.
Wenn man die aktuelle Situation betrachtet und die Daten vom 31.12.25 mit denen von vor nur 5 Jahren vergleicht, wird deutlich, wie die Bank und die Gruppe Wir haben entgegen dem allgemeinen Trend im Bankensektor ein signifikantes Wachstum erzielt, insbesondere für eine kleine bis mittelständische Bank wie die unsere. Ende letzten Jahres beschäftigte die Gruppe 157 Mitarbeiter, ein Plus von 12.1 % gegenüber 2020. Wir haben neue Märkte wie Dubai erschlossen und unsere Präsenz in der Schweiz, unter anderem mit der Eröffnung der neuen Repräsentanz in Zürich, gestärkt. Unsere langjährigen Tochtergesellschaften in Nassau und Mailand haben ihr Geschäft deutlich konsolidiert und damit bestätigt, dass wohlüberlegte und überzeugte Entscheidungen unser Leitprinzip sind.
In den letzten Jahren haben wir uns verstärkt um die Rekrutierung junger Menschen bemüht, insbesondere in unserem Kerngeschäft: Derzeit machen die unter 30-Jährigen in der Schweiz etwa 20 % unserer Belegschaft aus.
Personalwesen
Um unsere Ziele zu erreichen, beschäftigen wir uns täglich mit Fragen der Personalauswahl, des Managements und der Personalentwicklung und erleben aus erster Hand eine Welt, in der das Zusammentreffen von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt das Ergebnis eines komplexen, aber anregenden Gleichgewichts ist.
Heutzutage beurteilen Menschen bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes neben den traditionellen Aspekten wie Rolle, Vergütung und Karriereentwicklung auch umfassendere Faktoren wie das Arbeitsumfeld, gegenseitigen Respekt, das Gefühl, gehört zu werden, und die Möglichkeit, eine erfüllende Arbeit mit einem glücklichen Privatleben zu verbinden. Als Bank suchen wir bei unseren Mitarbeitern die richtige Mischung aus Ausbildung, Fachwissen und persönlichen Eigenschaften wie Integrität, Flexibilität und Engagement. Diese Menschen sind unser wertvollstes Gut, und wir möchten, dass sie uns auch angesichts der täglichen Herausforderungen des wirtschaftlichen und finanziellen Umfelds so lange wie möglich erhalten bleiben.
Die rasante Entwicklung des Sektors erfordert ständige Weiterbildung, sowohl in Form von Auffrischungskursen als auch dem Erwerb neuer Kompetenzen – nicht nur technischer und regulatorischer, sondern auch sozialer, kommunikativer und Managementfähigkeiten. Die Banca del Sempione legt seit jeher großen Wert auf diese Aspekte und bietet ihren Mitarbeitern kontinuierlichen Zugang zu Weiterbildungen. Sie unterstützt deren Entwicklung durch strukturierte Studienprogramme und indem sie erfahrene Mitarbeiter mit jüngeren zusammenbringt, um einen positiven Kreislauf des Generationenaustauschs zu initiieren.
Die Unternehmenskultur
Wir sind überzeugt, dass die Vermittlung unserer Unternehmenswerte und -kultur an unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für deren berufliche und persönliche Entscheidungen spielt. Als Bank sind wir stolz auf unsere 65-jährige Geschichte, unsere starke lokale Verankerung und unseren dynamischen Ansatz – sowohl gegenüber unseren Kundinnen und Kunden als auch unseren Mitarbeitenden. Diese Faktoren ermöglichen es uns, uns erfolgreich mit größeren Instituten zu messen und langfristige Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und dem Menschen als zentralem Wert basieren.
Aus diesem Grund basieren unsere Beziehungen zu unseren Mitarbeitern vom ersten Kontakt an auf gegenseitigem Verständnis und einem offenen und ehrlichen Umgang. Die Bank ist offen für Anregungen und schätzt den Austausch, verteidigt aber gleichzeitig entschieden ihre Kernwerte, die auf allen Ebenen unseres Instituts gelebt werden müssen. Dank der Anwesenheit des gesamten Managementteams der Muttergesellschaft in unserer Zentrale in Lugano gelingt es uns, eine solide Organisationsstruktur mit enger Zusammenarbeit zu verbinden und den Bedürfnissen und Ideen aller Mitarbeiter aufmerksam zuzuhören.
Zukünftige Herausforderungen
In unserer zunehmend automatisierten Welt, die von der Entwicklung künstlicher Intelligenz geprägt ist, halten wir es für unerlässlich, den menschlichen Beitrag als unverwechselbares und unersetzliches Element zu fördern und wertzuschätzen. Unterschiede in Herangehensweise, Ausbildung und Generation stellen einen Reichtum dar, den keine Technologie ersetzen kann.
In diesem Kontext ist künstliche Intelligenz kein Ersatz für den Menschen, sondern vielmehr ein Verbündeter: ein leistungsstarkes Werkzeug, das Aufgaben unterstützt, beschleunigt und vereinfacht und so Zeit und Energie freisetzt. Dennoch bleiben es die Menschen, die der Arbeit Sinn verleihen, den Kontext interpretieren, Beziehungen aufbauen und fundierte Entscheidungen treffen.
Heute bietet sich uns eine einzigartige Chance: die technologische Bereitschaft und Innovationskraft der KI mit der Erfahrung, dem kritischen Urteilsvermögen und dem profunden Branchenwissen zu verbinden. Erst aus dieser Integration entsteht echter Mehrwert.
Aus diesem Grund ist es unerlässlich, weiterhin in die Entwicklung der Menschen zu investieren, damit sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Gleichzeitig wird es unerlässlich sein, unsere Organisationswerte weiterzuentwickeln, um eine bessere Version von uns selbst zu schaffen, in der jeder Einzelne ein größeres Bewusstsein für seine eigenen Ressourcen entwickelt und diese in den Dienst der Bank stellt.
Auf dem Titelbild ist das Personalteam zu sehen.
